社會化招聘 為什么非職業SNS不可
來源:站長新聞 2012-06-29
最近,看到一份調查,2012年在美國有超過五分之四的職位將通過社交網絡來招聘。值得注意的是,雖然Facebook和Twitter也被用作為招聘平臺,但其中有95%的招聘人員是通過職業社交網站Linkedin成功找到合適的雇員的。
為什么職業SNS在社會化招聘中的作用如此突出,這是值得我們思考的問題。
關于職業SNS
職業社交網站,簡稱BSNS(BusinessSocialNetworkingSite)。顧名思義,就是專門服務于職場人的社交網站,主要的服務內容包括求職招聘、培訓教育、拓展人脈和信息共享等。
當前,全球三大職業社交網站是美國的Linkedin、法國的Viadeo以及德國的Xing。其中,Linkedin已經入駐中國市場,但普及率低,用戶數不高。而Viadeo通過收購中國本土最大的職業社交網站天際網也加入到搶占中國市場的角力中。目前獲得第三輪3200萬美元融資的Viadeo,加大對天際網的資本注入。
傳統招聘網站的軟肋
網絡技術降低了招聘的渠道成本,但卻沒有從根本上解決招聘質量的問題
在傳統的網絡招聘中最常見的就是,企業發布招聘信息,個人上傳求職簡歷。這種單向的信息傳播模式根深蒂固,缺乏互動交流,很難提高招聘的效率和質量。
另一方面,傳統招聘網站往往只是作為一個信息傳播的平臺,很少對信息進行管理和驗證。這導致了網站招聘求職信息的繁雜無序,大量虛假信息也充斥其間,嚴重危害了求職者的利益。而中高端人才渠道問題,更是招聘網站發展的壁壘。
娛樂社交網站招聘效果存質疑
那么Facebook、微博這類的社交網站的招聘效果是不是就一定很好呢?
我的一個朋友是做人力資源的,他對于此就很有疑問:“為什么那些通過微博發送的招聘信息總是收效甚微?轉發評論湊熱鬧的人倒是很多,真正來聯系的人卻很少。”
不可否認的是,招聘求職的平臺最基本的要素就是人要多,信息量要大。但是,很多人忽略了關鍵一點,人多固然好,但是用戶構成繁雜,信息類型過多過雜反而容易造成傳播中的“噪音”,影響傳播效果。
更為重要的是,微博這類的社交網站娛樂性意味更強,用戶之間的溝通多是消遣娛樂為主。也就是說,像招聘信息這類的專業化信息在這類平臺上的推送是被動的,很少有人會來主動搜尋,信息推送的精確度降低,效果自然也大打折扣。
職業SNS的獨特優勢
相比較而言,職業社交網站在招聘中有其天然的獨特優勢。
首先,用戶構成單純,更具價值。以天際網為例,天際網的用戶主要包括企業高管等中高端職場人士以及國內頂尖大學畢業生。這類人才恰巧是企業最為渴求但又難以大規模搜尋的。
其次,目標精準,招聘效率高。職業SNS是細分下的社交網站,等于是先就對人群進行了劃分。相較于漫天撒網的傳統招聘來說,其精準度是大大提高。最近,天際網推出“人脈圈”板塊,將相同背景和信息的人聚集到一起。這對精準招聘來說,很有價值。
另一方面,職業SNS上的信息更具真實性,透明度高。天際網實行實名制,同時基于用戶的真實商務社交關系以及自身利益的綁定,大部分人都愿意在天際網上使用真實信息。
而且職業SNS展現的求職者信息也更加立體。在天際網上,除去職業背景、教育程度、專業技能等基本信息,企業還可以通過求職者在網站上參與或發表的話題討論,以及別人對求職者的評價進行全方位考察。
更為重要的是,職業SNS軟硬信息兼具,互動性強。以天際網為例,企業可以通過精英招聘頻道發布招聘信息。這對于那些正在求職的人,即主動搜尋信息的人來說,是十分有效的。而對于那些在職的,或者正在考慮跳槽的,企業就可以通過一些軟性信息來網羅人才。
在我國,社交網站是近幾年興起的,而職業SNS更是新鮮事物,市場還處于培育階段。但是其發展潛力是不可小覷的。拿我國最大的職業社交網站天際網來說,當前天際網的用戶已經接近1000萬,月增長用戶從2011年初的10萬名,發展到如今的50萬。
基于社會化招聘,未來職業SNS還會向著更多元化的方向邁進。但是無論如何,職業SNS的發展對于職場人或是企業來說,都是一個福音。
文章編輯: 365webcall客服系統(www.365webcall.com)
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